Mientras que sabemos que es ilegal la discriminación, tenemos que enfrentar los hechos que sucede. ¿Cuántos de ustedes han escuchado la declaración, "está más calificados".

Permite ver en un número de maneras en que podemos limitar la información que hace más fácil para las personas a descubrir su edad.

• Generalmente desea limitar su experiencia a los últimos 12 a 15 años. Este supuesto podría ser un problema si estabas con Nortel Networks durante 31 años. Si usted está en esa situación, intentar romper ese 31 años en algunas de las responsabilidades más pequeñas que tenía. Este "proyecto" de 1997 a 1999. Entonces este proyecto desde 1999 a 2003. De nuevo esto le permitirá mostrar su actividad más reciente.

• En su "Resumen" y otras áreas, no anuncian que tiene un años de montón de experiencia en un campo específico. Usted podría suavizar un poco declarando la tienes "10 +" o "más de diez" años de experiencia en su campo. Aún permite tener posición experta pero no salió como si fueras un miembro de Noé Departamento en el arco.

• Un gran culpable es la porción de la educación de su perfil. No definen los años para su tiempo de la Universidad. Si tienes a, volver atrás y borrar las entradas y crear nuevas entradas, esta vez no definen los años, ya no es un campo obligatorio.

• No ser nostálgico y lista viejo software y hardware en sus habilidades. Por ejemplo, TI-99/4A programación básica. O qué tal... Certificada en Word Perfect. 4.2 DOS o atrevimiento decir, Windows 3.11. Es divertido para recordar con ellos chicos en el almuerzo, pero no en su profesional de la marca.

Recuerda, queremos producir interés con nuestros perfiles en LinkedIn por tener una habilidad sólida conjunto. Pero nosotros que no queremos aparecer demasiado viejo, caro, u osadamente; más calificados.

Compruebe la semana que viene cuando nos hablará de su foto de perfil.

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